为进一步做好职业技能“传、帮 、带”工作 ，切实提高职工的技术水平 ，6月28日，尊龙凯时集团所属杭安公司举行了名师带徒转签仪式暨传承工匠精神座谈会。会议由杭安公司人力资源部经理尚海亮主持 ，党委副书记、工会主席孙馥泉和杭州市劳动模范 、项目经理陈建平及全国五一劳动奖章获得者王兴柱参加座谈会 。

匠心引路 ，技艺育人 。签约仪式上 ，浙江“工匠”培养项目人员 、浙江建设工匠陈勇和杭州建设工匠宋寅奖分别与徒弟签订了《名师带徒协议书》 。师傅们表示 ，会竭尽所能 ，将自己的经验 、技术传授给徒弟，同时希望徒弟们继续做好“传、帮 、带” ，把匠心和技术一代代传承下去。徒弟表示 ，一定会刻苦学习 ，努力钻研 ，不断提升自己的技能水平和综合素养。

陈建平经理结合自己的切身经历，谈了对工匠精神的感悟。他指出，师带徒是杭安公司的优良传统 ，是传承杭安精神的重要载体，培育工匠不仅仅指技术工人，而是要以点带面 ，全公司进行推广。王兴柱鼓励徒弟们认真学习，虚心请教 ，全方面成长，对得起师傅的悉心教导 ，不辜负公司提供的优质平台 。

会上，孙书记提出了相关工作要求 。一是要求师傅在政治上培养徒弟 ，业务上指导徒弟 ，生活上关心照顾徒弟 ，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，在此基础上 ，不断扩大徒弟队伍 ，影响和带动身边更多的人 。二是要求徒弟们珍惜机会，勤学好问 ，在学习中积累，在思考中沉淀 ，在实践中突破。三是抓好班组建设 。树一面旗帜，传一代匠心 ，带领组班钻研技艺、精益求精。四是善于总结 ，提高创新意识。每一项技术创新都离不开反复的实践 ，作为一线技术工人 ，要做有心人，创造更多的小发明、小成果。

工匠队伍的培育 ，离不开个人的辛勤努力 ，离不开分公司 、项目部的大力支持，更离不开企业的良好平台 ，尊龙凯时相信多方共同发力，一支知识型 、技能型 、创新型的杭安工匠队伍必将应运而生 。

（杭安公司 韩伟娜）