6月30日，为期两天的杭构集团2021年度“杭构新材杯”——“再生粗骨料混凝土配合比”职业技能竞赛隆重开幕。竞赛开幕式现场，由尊龙凯时集团所属杭构集团各单位行政负责人作为领队的4支代表队和1支裁判队整齐列队，主席台上，竞赛总裁判 、杭构集团总工程师相玉成宣读了竞赛文件 ，裁判员代表徐忠来 、参赛选手代表岳丕乔先后做了表态发言。杭构集团党委书记、总经理周永元，工会主席吕翔分别代表了党、政 、工进行致辞发言：希望通过竞赛 ，提升技术从业人员技能水平 ，激发学习热情 ，树立和强化“终身学习、岗位成材”的理念 ，预祝技能竞赛取得圆满成功，参赛选手赛出水平 ，取得好成绩，向“党的百年华诞”献礼 。

“我宣布 ，‘杭构新材杯’职业技能竞赛现在开始 ！”随着党委书记 、总经理周永元响彻现场的号令 ，杭构集团2021年度“杭构新材杯”职业技能竞赛正式拉开序幕 。

本次杭构集团“杭构新材杯”职业技能竞赛主题是“开展再生粗骨料混凝土配合比”竞赛 。竞赛包括理论考试和技能实际操作两部分 ，理论考试主要考察应掌握的基本理论和专业知识水平 ；实操考核以实际操作为主 ，重点考核操作技能和解决实际问题的能力 。理论考试和技能实操考核均为百分制（均达到60分及以上为合格） ，其中理论考试占总成绩的30% ，技能实操考核占总成绩的70%，两项合计满分为100分。

通过了上午基本理论知识和专业知识水平考核的激烈竞争，下午实际操作技能较量把这次竞赛推上了高潮。在计算好“再生粗骨料”配合比，再经过讨论推敲选用最佳砼配合比后 ，竞赛现场，杭构·建工砼公司 、砼二分公司、建工建材公司和杭构新材公司等4支代表队一字排开，参赛选手们各就各位 ，大家分工明确 、各司其职、相互配合 、精益求精 ，忙中有序 ，沉着应战 ，润湿场地、校准器械 、选取再生粗骨料、砂石、水泥等原材料称量、手工拌和……

有些由于对“再生粗骨料”实际应用的经验不足 ，开始拌和好的混凝土都不同程度出现了外加剂超掺 、砼离析 、保水性能差等问题 。拌和好的混凝土出现问题 ，就考验着现场每位选手的应变能力。只见现场各队参赛选手沉着冷静 ，反复查看、分析研究 ，找出问题症结，对症下药 ，经过认真调配 ，有效解决竞赛现场出现的问题 。在竞赛中学习 ，在竞赛中提高。通过认真总结经验教训 ，各单位拌制的“再生粗骨料”混凝土均达到了竞赛标准要求 。

“再生粗骨料”混凝土拌制成型后 ，参赛选手又分别进行了砼坍落度 、表观密度等试验 ，并制作了标准试件 。经过一天蒸汽养护 ，取出试件并进行一天试压强度试验 。在经过了两天的激烈角逐比拼后，“杭构新材杯”职业技能竞赛圆满结束 。

7月8日 ，经考核组统计，根据“理论成绩” 、“配合比设计成绩”和“实操成绩”等三方面成绩汇总 ，最终 ，杭构·砼二分公司代表队凭借着精湛的技艺拔得头筹，勇夺“杭构新材杯”职业技能竞赛团队一等奖 ，建工建材公司 、建工砼公司代表队分获二 、三等奖；个人方面 ，杭构·砼二分公司王水勇凭借着出色的发挥，获得了本次竞赛一等奖，建工建材公司叶勇 、建工砼公司沈佳明获二等奖，建工建材公司潘梨清 、砼二分公司朱鹏飞、建工砼公司王磊获三等奖 。据悉，前三名获得者将代表杭构集团参加市级技能竞赛 。

“再生粗骨料”混凝土配合比设计应用 ，眼下还未形成规模效应，处于初级阶段 。但“再生粗骨料”的应用对于保护环境 ，解决原材料供应紧张状况 ，降低环境污染等意义重大 ，具有巨大的经济效益 、生态效益和社会效益。杭构集团也将以此次竞赛为契机 ，充分发挥公司敢为人先的创新精神 ，加大对“再生粗骨料”混凝土配合比的研发和应用，减少资源浪费，保护环境污染 ，为实现企业高质量发展做出贡献 。

（杭构集团  汪远船）