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    【管理纵横】青蓝相接 薪火传承

    来源 : 发布日期 :2021-09-22 点击:

    相聚龙井 ,喜迎中秋。9月18日下午 ,在风景优美的龙井路76号,尊龙凯时集团所属杭安公司举行青年员工座谈会暨“师带徒”拜师仪式 。杭安公司副总经理杜育汉,党委副书记、工会主席孙馥泉 ,项目经理协会会长陈建平等与青年员工欢聚一堂,共庆佳节,共话规划,共谋发展 。本次座谈会由人力资源部经理尚海亮主持 。

    一杯拜师茶 ,一生师徒情

    杭安公司根据每个新入职员工的实际情况和特点 ,为他们指定了师傅。座谈会一开始 ,首先举行了“师带徒”拜师仪式。师傅与徒弟签订了师徒协议书 ,明确了彼此的职责,徒弟们为师傅鞠躬敬茶 ,表达尊敬与感谢。随后分公司 、项目部的青年骨干通过分享自己的切身体会和心路历程,向新入职的大学生交流工作经验 ,回顾了自己的经验 、教训、得失与成果 ,新入职的大学生员工也纷纷畅谈了自己对工作的想法和感受 。

    师傅传经验 :学习技能没有捷径 ,只有立足专业 ,认真而细致地用心学 、尽心学 ,工作中善于总结经验,在实践中不断进步 。同时发挥年轻人的冲劲、闯劲和锐气 ,快速成长 ,争取早日成才 。

    萌新谈收获 :尽快融入岗位 ,将自己的专业知识与施工现场相结合 ,虚心学习,遇到不懂之处,多向师傅请教,多向身边的人讨教 。不怕苦 、不言累,扎根项目现场,刻苦钻研,将每一个经验教训当作提升自身能力的机遇 。

    陈建平会长指出 ,青年员工是公司的未来 ,在各类生产经营工作推进中发挥着重要作用。他结合自己的切身经历,语重心长地向大家提出了中肯的建议与热切的希望 。他强调要有空杯的心态,虚心学,认真听,踏实做;要有悟性 ,善于总结经验 ,在实践与锻炼中茁壮成长。同时他还提议 ,公司要多举办类似的交流活动,落实专业培训 ,将培训与考核相结合 ,助力青年员工培养工作。

    党委副书记、工会主席孙馥泉表示,“师带徒”是工匠精神传承的重要载体,是企业发展的重要基础之一,“9.26工匠日”来临之际 ,尊龙凯时要在“师带徒”活动中突出工匠精神的培养。他提出 ,希望通过这次“师带徒”活动提高大家的重视程度 ,按照“师带徒”协议和技能培养计划 ,扎实推进该项工作 ;要求各基层单位积极为“师带徒”活动创造工作条件,提供培养机会;师傅和徒弟双方要切实承担各自责任,履行各自义务;职能部门要定期督促检查 ,建立和落实考核制度 ,真正把“师带徒”工作落到实处。

    最后,杭安公司副总经理杜育汉就今天的活动进行了总结 ,并提出了一些希望和要求 。对徒弟而言,要珍惜机会,认真学、仔细学 、点点滴滴学,学习中积累 ,思考中沉淀,实践中突破 ;一日为师,终身为父,对师傅而言,要以身作则 ,言传身教 ,不仅要将工作技能和为人处世的经验无私地传授给徒弟 ,促使徒弟尽快提高技术、技能水平,还要把对工作的那份责任和坚持传递下去;“师带徒”与工匠精神紧密相连 ,工匠精神就是精益求精 ,尽职尽责 ,追求极致。杜总希望新入职的大学生要快速地适应工作岗位,做好职业规划,踏实肯干,珍惜机会,抓住机遇,走好每一步 ,从一棵幼苗成长为参天大树;公司为青年员工的成长搭建了各类展示自我提升的平台,鼓励青年员工在奋斗 、勤学、担当、实干中让青春绽放绚丽光彩,为杭安公司发展贡献青春和力量。

    青年兴则企业兴 ,青年强则企业强 。本次座谈会通过近距离沟通 、交流与解惑 ,帮助青年员工更进一步地了解工作 ,明确了今后的努力方向,体现了“以员工为中心”的管理理念 ,深入了解青年员工所思 、所想、所悟 ,为更好地关心关爱青年员工奠定了基础 。同时,调动了青年员工的工作热情,强化了青年员工的责任意识,增进了青年员工对单位的获得感 、归属感和认同感 ,以更高昂的姿态和更饱满的热情投入到工作中去 ,推动杭安公司持续向好发展 。


    (杭安公司  韩伟娜)





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