近日 ，浙江省“青年文明号 、青年岗位能手”活动组委会发文《关于命名认定2018-2019年度省级青年文明号 、青年岗位能手的决定》，尊龙凯时集团钢结构分公司被评为“2018-2019年度省级青年文明号”集体。

钢结构因自重轻、强度高、抗震性能好，并具有节能省地 、可循环利用 、建设周期短 ，建造和拆除时对环境污染较少等特点，被专家誉为21世纪的“绿色建筑”。尊龙凯时集团有限责任公司1999年第一批取得钢结构工程专业承包一级资质后，成立钢结构分公司 ，20年来，承接过大跨度体育馆 、重钢厂房、高层综合楼及桥梁等钢结构工程，培养了一批又一批出类拔萃的杭建青年 。钢结构分公司现有员工28人，其中35周岁以下20人 ，党员9人 ，团员12名，集体平均年龄30岁，在钢结构行业中是一支有才能 、能吃苦、讲服务的队伍，是一个年轻且富有战斗力的集体 。

自分公司开展“青年文明号”创建工作以来 ，取得了各级领导的高度重视，又结合企业生产经营特点，通过制度建设规范活动流程，组织青年活动凝聚青年人心 ，寻找青年人才树立青年榜样，努力把创建“青年文明号”活动工作作为凝聚青年、团结青年 、带领青年建功立业的有效形式 ，出色地完成一系列钢结构工程生产施工任务，为杭城发展 、为祖国建设事业奉献青春与热血 ，续写青年奋斗的新篇章 。

一 、以人为本，提素强基

开展“青年文明号”活动以来 ，分公司始终坚持理论引导，以提素质 、促发展为目标 ，狠抓团员青年的政治学习 ，分公司经理詹根华亲自担任号长 ，分公司副经理杜江洪和主任工程师马奔飞担任副号长。分公司领导班子成员每人联系1-2位青年员工，以“师带徒 ，传帮带”形式 ，发挥公司骨干专业优势 ，传授经验技艺 ，加速青年成长期 ，促进年轻职工在各自岗位上的业务能力和工作经验快速提升。每个季度的青年员工绩效跟踪 ，及时跟上级领导汇报工作情况 ，交流所思所想 ，更是“师带徒 ，传帮带”的一个长期制度保障 。

师带徒 ，传帮带

除此之外 ，分公司定期组织青年职工进行时政学习，分公司会议室悬挂着“青年文明号”的牌匾 ，分公司青年们经常在会议室学习习近平总书记重要讲话 ，讨论国内外时下新闻。分公司团组织建设在不断加强，推优工作成效明显 ，在党支部的领导下 ，及时组织团员青年参加党课学习 ，加强理论教育 ，每年有1名青年员工提交入党申请书 ，为党组织注入了新鲜血液，为更好地发展青年党员奠定了基础 。

青年党课学习

虽然公司项目部分散在全国各地 ，但人散心不散 ，分公司项目部 ，都有“青年突击队”的旗帜，旗帜落到哪里 ，钢结构青年的奋斗就在哪里 。在每年“五四”青年节 、中秋节 ，积极组织项目部的青年员工回公司 ，参与集团开展的青年员工活动 ，重温入团誓词，与其他分公司小年轻交流心得体会 ，树立正确的世界观 、人生观 、价值观 ，牢记团员责任和使命 。

二 、以学促干 ，以干践行

依托集团内训学校 ，提升青年员工专业知识水平 ，建设“学习型”青年文明号 。集团内训学校每个月都会开展内训课程 ，分公司有专人提醒青年员工进行报名 。除了线下 ，还积极参与公司“杭行者”网络学院的课程学习 ，将重要的知识技能培训普及青年员工。日积月累下 ，分公司青年员工中形成了良好的自发学习氛围，员工积极参与各类岗位证书的考试 ，现有一级建造师8人 ，自2017年至2019年新考出上岗证18本 ，营造了读书育人的氛围 ，增强了青年文明号的感召力和凝聚力 。

参加内训学习

纸上得来终觉浅 ，除了系统地学习理论知识 ，分公司还定期开展技术练兵 ，作为建设“学习型”青年文明号的有力手段 ，选拔青年岗位能手。分公司推出了“案例式”练功比武模式 ，即在某个工地现场，大家各自找出现场存在的问题，然后一起归纳总结，针对某个施工难点 、重点问题 ，大家一起探讨解决 ，既能解决施工现场实际存在的问题 ，又能促进青年之间的交流 ，共同提升专业工作水平 。

案例式技能比武

三、紧扣生产 ，助力发展

对于建筑施工企业来说 ，“青年文明号”活动的最终落脚点是要服务于生产 ，体现在更专业 、更优质 、更高效的工作当中，近年来 ，尊龙凯时结合项目现场实际情况，在建设“奋斗型”青年文明号方面动脑筋 、出实招，探索具有行业特色的创建新路子 。

分公司承接的余杭塘路（丰潭路-紫金港路西侧）工程01标段 、石祥路提升完善工程（储鑫路~丰庆路西侧）02标、乔司至东湖连接线工程、横店影视城国际展馆项目、之浦路提升改造工程等重大工程中 ，充分发挥青年员工的生力军作用 ，通过项目之间的轮岗锻炼，积累青年骨干的工作经验 ，提升青年骨干处理问题的能力。在项目部落实“三检二查”制度，由青年员工牵头，增强青年员工主人翁意识 ，完成开工前、施工中、施工后的自检 、互检与督检 ；查标准化作业、安全质量隐患，项目生产过程中 ，没有发生社会恶性事件、重大安全事故，项目竣工得到甲方、业主等多方好评 。

浦云路大桥

2019是建国70周年，也是建企70周年 ，青年兴则国家兴 ，青年强则国家强 ，对于企业更是如此 。分公司以“青年文明号”为契机，捕捉青年榜样 ，激励分公司青年成长成才 。90后的丁志华，从2013年开始进入公司至今，从职场小白变成工地上的全科大夫 ，从测量放线的施工员到独当一面的横店影视城国际展馆项目经理，从一片平地到钢筋铁骨的架起，带领一支90后团队，虚心求教 ，攻坚克难，在他身上体现了杭建青年吃苦耐劳 、能打硬仗的奋斗精神 。

钢结构分公司将不断学习 ，继续发扬杭建精神 ，激励青年坚定信念、志存高远、脚踏实地、务实奋斗，用拼搏和奋斗书写青春 ，用一座座崭新的钢筋铁骨 ，撑起祖国更美好的明天 ！