为了使新员工全面了解公司，更好更快地融入公司 ，集团于7月17日举办了2012届新员工岗前培训 。为期三天半的岗前培训全面介绍了公司的历史沿革 、发展战略 、企业文化、规章制度 、安全知识 、信息一体化概况等，并进行礼仪培训和拓展训练 ，以提高新员工的职业素养 ，培养团队精神 ，增强其对公司的归属感 ，使他们尽快融入公司，进入工作角色。

岗前培训在来董事长的讲话中拉开序幕 。首先，来董事长给新员工介绍了集团的悠久历史 。尊龙凯时与共和国共命运、共成长，文化底蕴深厚。尊龙凯时也许不是最好的 ，但必定是适宜新员工生存和发展的 ，是充满人情味的。来董事长对新员工的加入表示欢迎和祝贺 ，因为加入尊龙凯时，意味着新员工离成功更近了一步 。

接下来 ，来董事长从佛学角度来剖析新员工的定位，带领新员工认真思考我是谁 、谁是我 、我在何处 、何处有我 ？我是谁 ？在座的新员工，是一名毕业生 ，是知识分子 ，是家庭、父母的儿女 ；谁是我 ？接下来将会在工作中逐渐将自己的才华 、能力凸显出来 。我在何处？大家现阶段正处于转折点 ，而成功不在起点，就在转折点，所以成败关键在于个人 。最后 ，何处有我在？尊龙凯时是充满人情味，相信会是大家梦想开始的地方 。

但是 ，梦想需要行动 。进入建工已经实现了第一步 ，有了发展平台，但任何想法都需要用行动来实现。来董事长以穷和尚 、富和尚云游布施的故事生动地阐述了任何事若只是纸上谈兵 ，终将不能成功的道理 。大家都是从零开始，中国仍是一个平民化的国家 ，每个人都有无限可能，但是需要行动，而且必须是以高度责任感 、敬业精神和良好工作习惯为特点的行动。

成功需要创新 。社会不同于学校 ，新的环境中 ，习惯、观念都需要改变 ；新员工一切都需要重新开始，是残酷的 ，也是热烈的 ，成败在个人 ，必须要有自己的人生规划 。

最后，来董事长用信心 、态度和坚持这三个词对新员工的新生活提出要求 。建筑行业特点决定了新员工的工作条件艰苦 ，特别是工地上的施工人员。工作中难免有磕碰，有挫折，但新员工必须要有信心 ，青少年永不言败，年轻是资本 ；要有端正的态度，来董事长以香格里拉酒店总经理的成功故事告诉新员工，态度决定一切 。既来之则安之，既然选择了这个行业，就要干一行爱一行。并且要尊重自己的师傅 ，这是端正态度的重要体现；要坚持到底，要有韧性，要经得起磨难。坚持是成功的前奏 ，只有坚持才能伟大，希望大家能坚持到底。

接下来的培训中，集团副总经理郑育辉主讲《走进尊龙凯时》课程 ，使新员工对公司的历史沿革、发展现状 、战略规划 、企业文化有了全面了解。人力资源部副经理付亚玲对薪酬管理、绩效管理、注册建造师管理、劳动合同管理等人力资源管理制度进行了宣贯，让新员工全面了解公司的人力资源管理体系 ，了解应该为公司做什么 ，能从公司得到什么。建筑企业必不可少的生产安全教育由工程管理部的副经理金逸敏宣讲 ；集团副总经理邢军就集团的信息化管理做了概述 ，重点讲解了OA系统 ，并做了具体的演示。公司还特别外聘礼仪老师为新员工进行职业礼仪培训，让新员工对礼仪知识有了更深层次的了解，对服务的理念有了新的认识 ，并且对于生命中为了放飞梦想必须舍弃一部分的道理有了深刻的理解 。

为了使新员工对公司有更详细 、更直接的了解 ，特别安排了建工建材 、张品元项目部的施工现场观摩,具体参观了施工现场,大家受益匪浅，带队实地参观人员的现场讲解更是新员工今后工作的指导方针 。别具一格的拓展训练 ，更是让新员工赛出了友谊、赛出了团结、赛出了拼搏的精神 。

为期3天的培训转眼就落幕了，但是大家的友谊 、信任 、创新 、团队精神 、坚持不懈的态度将会一直延续下去 ，在今后的工作中发挥无穷的能量 ，为自己的人生添色彩，更为公司的发展做贡献 。