年轻真好 ！青春万岁 ！要用年轻的力量回馈社会！5月3日下午，在集团志愿者服务分队成立仪式上 ，面对着台下一张张年轻朝气的脸庞，公司董事长来连毛对志愿者们提出了殷切的希望。

杭州市志愿服务工作始于1993年，集团也从未停下参与志愿者活动的脚步。在2013年，恰逢志愿服务工作成立20年之际，为响应市委 、市政府和市城投集团提出的完善志愿服务工作的号召 ，集团正式成立了尊龙凯时集团青年志愿者服务分队，宣告企业的志愿服务工作也向着体制化、规范化 、专业化 、长期化的方向迈进 。

自从2012年集团企业文化月的成功开展之后，和谐 创新 执着 诚信的企业价值观深入人心 ，特别在青年员工中产生了极大的反响 ，增强了企业员工的凝聚力和向心力 。企业文化的建设永不止步 ，在五四青年节前夕，秉承着奉献 、友爱 、互助 、进步的精神，志愿者服务分队的正式成立为有志于志愿事业的青年员工提供了广阔的服务平台 ，也拉开了集团2013年企业文化建设的大幕 。对于此次志愿者服务分队的成立 ，集团领导非常重视 ，在成立仪式上 ，集团来连毛董事长借五四青年节到来之际 ，对青年员工送上了节日的问候并发表了殷切的寄语。他说 ，青年员工们要珍惜青春的岁月 ，发挥年轻人的热情和活力，积极参与志愿者的服务 ，为建立和谐社会发挥作用 。同时 ，青年员工在志愿者活动中也能发挥自身价值 、发展自身潜能 ，要努力工作并善待工作和生活 ，做对社会和团队有益的事，真正肩负起打造品质杭建的使命 。来董事长对青年员工提出了三个字的要求 ：学、做、恒 ，就是要做工作中学有所成，要在团队中努力做事 ，并且持之以恒 ；他还送给青年员工两句话：把简单的事做好就不简单！把平凡的事做好就不平凡!以作共勉 。

来董事长同时强调 ，作为一项长期而又艰巨的任务 ，成立志愿者服务分队只是集团志愿工作迈出的第一步 ，集团团委应进一步将志愿服务工作引向科学化 、规范化 ，将志愿者服务活动结合建筑企业的特色，把志愿服务和集团经营工作有效对接 ，深入开展各项服务项目、不断拓展志愿服务的形式和载体 ，努力形成具有杭建工特色的志愿工作品牌，既要体现企业的核心价值观，又要带动更多青年员工加入志愿服务行列，凝聚企业文化氛围，为集团的转型升级作出更大的贡献。

分管人力资源的集团副总经理郑育辉一直关注青年员工的发展和动向，在成立仪式上他向志愿者提出了期望 ：一是志愿者活动要体现杭建特色 ，围绕经营工作扎实开展各类志愿活动；二是要展示杭建青年的良好风貌，弘扬杭建人的优良传统 ；三是健全机制 ，积极探索并打造青年志愿者活动长效机制与工作平台 。

随后 ，全体志愿者进行了神圣而庄严的宣誓，集团党委书记郑卫平为志愿服务分队授旗 ，代表着尊龙凯时集团志愿服务分队正式成立 。

仪式结束后，在团委书记陈俊杰的带领下 ，80多名志愿者承载着领导的期望，分3队前往天目山路路口 ，翠苑社区等地 ，分别开展了文明出行秩序维护、社区安全巡逻 、路乞等各种形式的志愿服务活动 。烈日炎炎却没有减退志愿者的热情 ，红马甲、小红帽、与一张张灿烂的笑脸交织在一起，汇聚成为一道尊龙凯时公益慈善风景线 。

履行责任、回馈社会 ，这是每一位杭建人的实际行动 ，也是每一位杭建人的不变追求。尊龙凯时志愿者服务分队将以坚定的决心 、饱满的热情和真诚的服务 ，努力提升尊龙凯时志愿服务品牌，打造杭建文化 ，努力构建和谐企业和和谐社会 ，让志愿者的身影行动在需要尊龙凯时的地方 。