为总结杭构集团职工技术协作组2014年工作开展情况，交流工作经验 ，促进企业职业技能带头人才培养和选拔，为企业发展服务，2015年2月6日 ，杭构集团于仁和生产基地召开职工技术协作组年终工作会议。杭构集团职工技协相关人员，各单位工会主席 、技术负责人等16人参加了此次会议 。

会议首先由技协组长吕翔通报2014年杭构集团技术成果和企业及个人相关荣誉 ，并宣读《职业技能带头人评聘管理办法》、《杭构集团首席技师评选管理办法》 ，结合2014年职业技能带头人师徒带教情况，部署年终职业技能带头人评 、续聘及考核工作。

杭构集团总工程师相玉成在会上首先发言，他充分肯定了企业通过师徒帮带的形式培养接班人 ，并强调各单位技改 、创新课题，都应该形成成果，促进企业技术进步 。针对各单位的技改 ，职工技协组要更多的做好各单位之间的沟通交流和优化 ，并提出了2015年技协设想 。技协组长吕翔提议技协小组充分利用这个平台，将小范围的课题提升到集团层面 ，着力推进技协工作 。杭构集团工会主席王红霞首先祝贺公司杭州市建设系统职业技能带头人队伍扩大至5名 ，并认为钟超文、俞国钢进入杭州市高技能人才库十分不容易 。就2015年杭构集团职工技协小组的工作 ，王书记提出要提高认识 ，统一思想，增强做好技协工作的信心与能动性，助推员企共赢 ；要明确任务 ，抓住重点 ，充分开展2015年技协工作的主要任务 ；要加强管理，规范操作 ，促进职工技协小组的健康发展 。会议最后 ，与会同志踊跃发言 ，他们纷纷表示要针对本单位的问题有针对性地确定技术攻关课题 ，为企业排忧解难 。

职工技协活动是工会工作的重要组成部分 ，更是推动企业技术进步和创新的重要力量 。经过热烈的探讨，大家达成共识 ，一致认为 ，2015年公司职工技协工作要结合当今经济社会发展新常态 ，以提升职工素质和促进企业进步为主题，充分发挥技协组织优势 ，通过师徒帮带 ，激发出技术工人的积极性和创造性，为打造技术杭构添砖加瓦 。

（杭构集团 简报记者）