2015年5月28日 ，杭安公司第十五次股东会会议暨第五届董事会第二次会议在五楼会议室召开 。公司第五届董事会董事长来连毛 ，董事宋志刚 、郑育辉、孟功乔、杜育汉出席会议，公司监事张娟娣 、俞树法 、周振维 、孙莉钧 、陈建平等及公司高层管理人员列席会议 。会议由公司董事郑育辉主持 。

会上，通过了职工持股会提请的公司第五届董事会董事杜育汉的委派函。根据总经理的提请 ，聘任朱浙军为公司副总经理 ，免去叶青公司副总经理职务。

会议审议并通过了公司党委书记、总经理孟功乔代表公司经营班子所做的题为《优化调整创品牌勇破善立开新篇》的工作报告 ；审议并通过公司2014年度财务决算报告和预算执行情况 ；审议并通过公司2014年度利润分配方案及公司2015年度财务预算方案。

会议对公司在2014年取得的工作业绩和2015年的工作思路给予了肯定 ，特别指出公司在主营利润上实现了质的飞跃，认为公司在完成产值 、优化管理、技术创新 、创优夺杯等方面取得了较好成绩 。

会议就公司风险项目的控制、十三五规划 、责任制承包模式、催缴应收账款等工作做了总体部署 。同时要求公司要以风险控制、效益提升为出发点 ，在信息透明的基础上，建立相应的约束机制相结合，不断探索责任制下的管理新模式。

会议最后，来连毛董事长在对公司2014年所做的工作表示肯定的基础上，用突破自我、超越自我 、可持续、可传承几个关键词对公司提出了殷切的期望和要求 。

第一 、放下架子 ，突破自我 。来董事长以设立区域分公司为例，要求公司在二 、三线城市广泛设点 ，从薪酬设置、政策激励等方面吸引优秀经营人才积极走出去 ，以顽强拼搏、创新进取的精神走出杭州 ，走出浙江，到省外去开拓更为广阔的市场。

第二 、创新理念 ，超越自我。当今时代，创新是企业寻找生机和出路的必要条件 。公司要创新理念 ，勇于突破自身局限 ，改革不适合公司发展的机制和办法 ，创造更多适应市场需要的新机制 、新举措。

第三 、传承杭安精神，引领企业可持续发展 。要求经营班子传承公司的文化底蕴、优良秉性 、强悍底气及企业精神，始终保持高昂的士气和激情 ，加速推进公司健康持续发展。来董事长用有作为才会有地位来激励公司 ，立足现在 ，顶住压力 ，卯足干劲 ，把各项工作推向新的台阶。