为提升杭构集团人力资源管理人员业务技能水平 ，提高在新政策 、新要求 、新形势下对国家有关法律法规及政策的运用能力 ，2018年8月16日，杭构集团召开人力资源管理人员半年度工作会议暨举办公司的首次劳资人员技术比武（实务交流） ，来自杭构集团各单位的人力资源工作分管领导、劳资人员十余人参加了会议 ，杭构集团工会主席王红霞，党委副书记 、总经理助理吕翔，主持会议并担任比武裁判 。

上午十时 ，劳资人员技术比武（实务交流）正式拉开帷幕，比武采取笔试形式 ，考题涵盖《劳动法》、《劳动合同法实施条例》 、《浙江省工资支付管理办法》、《工伤保险条例》 、《职业病防治法》等法律法规和杭构集团劳资相关制度等内容，总分100分 ，题型分填空、选择 、主观题 ，另设附加题20分 ，考题贴合人力资源实务操作实际 ，涵盖人力资源从业实操刚需知识点。经过2个多小时余的紧张答题，经裁判综合评定，最终杭构•建工建材公司缪细荣获得第一名 ，杭构•建工混凝土公司黄平发 、杭构建工建材俞天敏分获二 、三名 ，比武末了 ，参赛人员还就日常工作及答题要点进行了工作实务交流 。

下午13时 ，在随后召开的半年度工作会议上 ，各单位人力资源分管领导 、劳资人员就上半年人力资源各项工作开展情况作了情况汇报，排查了工作隐患 ，针对企业人力资源工作全过程管理中面临的实际问题，进行了交流讨论，并在会上统一完善落实了解决措施及改进方法 ，会议还就今后人力资源管理工作进行的部署 ，重点安排了员工手册修订、岗前教育强化、各岗位培训教案的重修、激励机制完善、劳动用工风险防控等方面具体工作 。

通过此次人力资源管理人员半年度工作会议暨劳资人员技术比武，加深了基层实务人员对杭构集团各项劳资管理规章制度的理解及执行 ，也进一步改进和完善杭构集团各单位人力资源管控工作 ，有助于企业在发挥人员潜力 ，做好人才培育，推动企业发展方面提升人力资源管理工作的成效。

又悉 ，此次人力资源实务技能比武工作，是继去年开展“财务人员技能比武”后，杭构集团各岗位技能比武的又一创新点 ，在杭构集团尚属首次 。近年来 ，杭构集团深化各岗位技能比武 ，很好的推动全体职工在各自岗位上学以致用 、学有所长 ，并不断践行杭构集团以岗位练兵强素质 、技术比武促提升的技能人才提升工作 ，促进企业员工工作技能改进提高 ，进而推动企业各项管控工作水平取得进步。

（缪细荣）